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    諸子百家大解讀 第五章 成功術(4) 職業培訓 人力資源相關政策法規

    培訓課程設計

    培訓是人力資源管理的核心之一,培訓課程的設計是決定培訓能否成功的關鍵要素之一。

    很多企業在培訓上投入不少,產出有限,關鍵就是他們所使用的培訓課程并不是專門為企業量身定做的。

    每一個企業在每一個發展階段都是有不同的培訓需求的。

    為了滿足企業個性化的培訓需求,我們為以下課程提供培訓課程設計服務。

    1)新員工入職培訓

    2)現代企業薪酬體系培訓

    3) 優秀的客戶服務

    4) 高效溝通技巧培訓

    5) 優秀員工的核心能力培訓

    6) 非人力資源經理的人力資源管理培訓

    7) 招聘面談技巧

    8) 績效考核面談技巧培訓

    9) 績效考核

    10) 專業銷售技巧培訓

    11) 時間管理培訓

    12) 培訓體系建立培訓

    13) 培訓師技巧培訓

    14)商務禮儀培訓

    15)商務談判培訓

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