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        培訓機構教師

        (原標題:職業培訓機構教師管理辦法出臺 首度明確特聘兼職教師“破格”任教條件)

        近日,上海市人力資源社會保障局出臺了《上海市民辦職業培訓機構教師管理辦法》(下簡稱管理辦法),對職業培訓機構教師資格認定、聘用管理、教研活動和繼續教育等方面作了明確的規定。

        上崗資格分類細化

        管理辦法規定職業培訓機構教師實行上崗資格管理制度,在民辦職業培訓機構任教人員,分為專業理論課教師、專業實訓課教師、一體化教師等,要分別滿足相應的條件,具備職業培訓教師上崗資格才能任職任教。

        首度明確特聘兼職教師“破格”任教條件

        管理辦法第一次對培訓機構向社會或行業企業聘請具備較高專業素養和特殊技能水平的人員兼職任教的條件作出了解釋。特聘兼職教師除應具有5年以上實際工作經驗、勝任教育教學工作外,還應當是具有中級以上專業技術職務,或技師、高級技師職業資格,或為相關行業領域內享有較高聲譽、具有特殊技能的人員。特聘兼職教師由培訓機構申請,報人力資源和社會保障管理部門審核備案的形式予以認定。

        注重教師繼續教育

        職業培訓教師每年應參加一次業務短訓,五年內至少參加一次專業教學法師資培訓或繼續教育專題培訓。同時,市級管理部門為本市職業培訓教師教研活動和繼續教育提供經費保障。

        [讀者熱門問題Q&A]

        1、申請職業培訓教師上崗資格,需要具備什么條件?

        答:在法定勞動年齡段內,持有教育學、心理學培訓合格證書(師范類專業畢業除外),同時滿足以下條件的,具備職業培訓教師上崗資格:

        (一)專業理論課教師:具備本科及以上學歷和相關職業(工種)初級及以上職業資格或相關專業初級及以上專業技術職務。

        (二)專業實訓課教師:具備大專及以上學歷和相關職業(工種)高級及以上職業資格或相關專業中級及以上專業技術職務。

        (三)一體化教師:應同時具備“專業理論課教師”與“專業實訓課教師”的相關認定條件。

        2、已經取得教育行政部門頒發的教師資格證的教師,是否還需申請培訓機構教師上崗資格認定?

        答:對已經取得教育行政部門頒發的教師資格證,并在本市各類高等院校、職業教育院校任職的人員,直接認可其具有職業培訓教師上崗資格。

        對已經取得教育行政部門頒發的學前教育、義務教育、普通高中教師資格證書的人員,還應當具備相關職業初級及以上職業資格或相關專業初級及以上專業技術職務任職資格,并參照規定程序進行認定職業培訓教師上崗資格。

        3、職業培訓機構在配備上課教師時,應該如何根據不同的課程安排對應的教師?


        答:培訓機構應當根據培訓項目配備具有相應任職資格和任職條件的專兼職教師授課。

        (一)職業培訓教師上崗資格應當與授課課程類別一致。專業理論課教師只能任教專業理論課,專業實訓課教師只能任教專業實訓課,一體化教師可以同時任教專業理論課和專業實訓課。

        (二)職業培訓教師授課課程應當與其持有的學歷證書和職業資格證書具有職業相關性。

        (三)職業培訓教師的職業資格或專業技術職務應當至少比培養目標高一個等級。如該職業(工種)沒有高一等級的,則應持同等級證書二年以上;如培養目標為高級技師,則應持高級技師證書二年以上。

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